Роструд дал официальные разъяснения по вопросу, может ли работодатель прервать учебный отпуск сотрудника и вернуть его на работу до завершения сессии.
  Ведомство уточнило, что для оформления такого отпуска работник должен сначала получить в своем учебном заведении справку-вызов. Затем необходимо составить заявление, указав в нём тип отпуска, его даты и общую продолжительность, и передать эти документы работодателю.
  Ключевым моментом является то, что после начала учебного отпуска работодатель не имеет права отзывать сотрудника для выполнения трудовых обязанностей до окончания указанного срока.
  Также Роструд напомнил, что подобные отпуска могут быть как с сохранением среднего заработка, так и без него. Это зависит от формы и уровня образования.
  Оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам, которые:
  - проходят обучение по аккредитованной программе в заочной или очно-заочной (вечерней) форме;
  - допущены к сессии, государственным экзаменам или защите дипломной работы;
  - успешно осваивают учебную программу, что подтверждается справкой-вызовом.
Отпуск без сохранения заработной платы полагается в случаях, если работник:
  - обучается по очной форме в колледже или вузе и ему требуется время для сдачи сессии или итоговой государственной аттестации;
  - поступает в образовательную организацию, сдает вступительные экзамены или является слушателем подготовительного отделения, проходя итоговую аттестацию. Назад